工作体验

实习对我来说，并不能学到太多的学术上的学问，反而对公司政治有另一层的体会。 这间公司是家族企业，基本上，高层都是华人，然后他们全部都是一家人，当然这里指的一家人真的是有血缘关系的，并不是好象前副首相常讲的“我们是一家人”那么广义。手下都是友族（尤以马来友族居多），除了一个华人销售员及设计员。 本公司卖的是教育软件，当然就要某些输入员输入资料，老板很聪明，知道大学有一个工业实习，所以他们都没有固定的资料输入员，而从大学入口人力，一来让无知的大学生可以接触工作实况，二来可让Industrial Training Board减轻寻找公司的负担，三来输入廉价劳工，三全其每，何乐而不为？ 现时就是那么残酷，所谓的Project Manager其实什么都不会。当不了解的时候，找他没有用，他会把球推给另一人，那人不会，就问那人，之前的人会不会，就这样顺藤摸瓜，一直往上问，线索断了，没人懂，大家就好好坐在位子等天掉下来咯。 非常奇怪，为啥Project manager什么都不会，Project manager当然不是什么都该懂，可是他该知道怎么去解决！有些人就是那么不精进，现在trainee 了解的东西比他还要多了！而Project manager就还是老样子，天天装忙，有时还大睡不惭！ 实习真让我开了眼界，以前，还以为人人都有力争上游的精神，争取更美好的生活。 员工与老板的关系难道就真的是猫与狗？如果问一问身边的朋友，我们就可以知道，当老板不在的时候，有多少人是会自动自发的做他们手上的工作？ 体会二：当老板也不简单，身为老板，要醒目，不只顾客要照顾，为他工作的员工，也得照顾，就好象员工第一天上班，应该请该下属吃一顿午餐，这样才能够买到人家的心嘛！人家才会卖力的工作，任人也对冷冷的工作环境失去战斗心吧？ 体会三：上司与下属不一起进餐为妙，如果不幸碰上了，老板礼仪上需请客，不每次请客不要紧，第一次共餐得要请，第一餐没全包不要紧，至少请下属喝杯茶吧？ 体会四：上属者，也该虚心学习，不能自命老经验，而对属下的进言视之粪土，而坚持己见，若是如此，员工就没有存在的必要了。买个机器会比较好，因为机器就只是执行下达的指示而已。 体会五：下属固然会敬畏上属，但上属不是高高在上，而待人以礼，是处世之道，别要天天脸臭臭。 俗语有云：“养兵千日，用在一时”，上属者慎之慎之！