无奇不有

今天终于跑去问问supervisor，我们的十一月薪金的下落。 得到的答案很可笑，她说通常来说，他们会迟一个月后才发人工，因为人工会影响到公司的现金流，我听见的反应是很好笑，慢慢转化为觉得可悲。 人们会说，节哀顺变吧，即来之，则安之：实习就是让我们学习的嘛，别计较那么多。 可是，那举动真影响员工的士气，其实，公司里的员工基本上都是装忙(除了老板们)，有高层在，大家手上就会做不完似的工作，皇亲国戚不再，大家就自立为王了，谈话，走来走去，阅报，总之不是工作内的事情儿。 造成那么的情况，人类的惰性当然是一个因素，但是，员工没有”想过”为公司拼命，一有机会就“吞锅”tum pot, 这就要问老板有没有尽到“拉拢人心”的功课了。 说定时派发员工薪金会影响公司现金流，那是废话，员工薪金一早就应该被列入公司的支出，而不是反来说，会影响公司运作。非管理或会计背景的我都知道那样的道理，更何况是混了良久的会计部人员。 更何况要请实习生，公司不是一早就该准备了一笔钱来支付费用吗？实习生还是廉价到不行的那种。 千五元给五个实习生会影响公司的现金流，都是第一次听见，奇闻奇闻！除了笑，还可以有更好的反应吗？